Dünyadaki ilk Rotary Kulübü 23 Şubat 1905‘te, genç bir avukat olan Paul Harris ve üç arkadaşının girişimi ile Chicago‘da kuruldu.

Ülkemizde ise ilk Rotary Kulübü 1954 yılında Ankara‘da kuruldu. Bursa‘daki ilk Rotary Kulüp olan Bursa Rotary ise 12 Haziran 1963 tarihinde (başvuru 26 Ocak 1963), Bursa‘da 6 büyüğümüzün girişimleri ile hayata geçti. Bu isimler Sait Ete, Fahri Batıca, Selim Süter, Burhanettin Ersöz, Reşat Oyal ve Memduh Gökçen‘di. Bu büyüklerimizden sadece Memduh Gökçen hayatta kendisine uzun ve sağlıklı yıllar diliyorum. Diğer büyüklerimizi de rahmetle anıyorum.

Bu arada bu yıl kentimizde kurulan ilk Rotary Kulübü’nün 60. yılı olduğunu da anımsatıyorum.

Tophane Rotary Kulübü 11 Temmuz 1996‘da dönemin Osmangazi Rotary Kulübü başkanı Rtn. Lütfü Ulukardeşler sponsorluğunda ve Rtn. Prof.Dr. Nihat Edizdoğan kurucu başkanlığında kuruldu. Lütfü Ağabeyi ve eniştemiz Prof.Dr.Nihat Edizdoğan’ı da rahmetle anıyorum.

Tophane Rotary Kulübü, bundan 15 yıl önce geleneksel bir etkinliğin startını verdi.  Bu yıl da etkinlik, bu geleneksel etkinliğin mimarları olan Nuray-Hakan Özdündar anısına yapılacak. Tophane Rotary Kulübü’nün 15.sini düzenleyeceği bisiklet turu her yıl belirli bir tema ile yapılıyor. Konu ile ilgili olarak kulüp bisiklet komitesi çalışmalarını yoğun biçimde sürdürüyor. Bu yılki temada Cumhuriyetimizin 100. Yılı anısına “Cumhuriyet için pedal” olarak belirlendi.

Ayrıca etkinlik yerel olmaktan çıkartılıp, ulusal hale getirilmeye çalışılıyor. Tophane Rotary Kulübü’nün bu dönem başkanlığını Dr. Sabahat Karakaşlılar yapıyor. Bu yıl 17 Eylül’de düzenlenecek olan etkinlik Tophane Saltanat Kapısı’ndan 09.30’da başlayacak. Tophane, Nilüfer, Mudanya güzergahında Mudanya Mütareke Meydanı’nda sona erecek.

Pedal basmaya hazırlanın, kasklarınızı da ihmal etmeyin.

PROBLEMLERİ KEŞFET, SAHİPLEN, ÇÖZ

‘Problem çözme’ yalın düşünce ile tanışmış insanların en çok karşılaştığı ifadelerden biridir. Anlaşılması ve uygulaması kolay görünse de problem çözme, aslında kolay bir iş değildir ve pek çok yarıda kalmış iyileştirme ve ilerlemenin altındaki kök nedendir.

Her organizasyon, içinde bulunduğu durumun ötesine geçip, hedeflerine ulaşabilmek için konusu ve kapsamı itibariyle farklı büyüklükte çok sayıda problemin üstesinden gelmek durumundadır. Organizasyon için farklı seviyede ele alınıp çözülmesi gereken problemler, çoğu zaman bir neden sonuç ilişkisi ile birbirine bağlıdır ve çözülmedikleri takdirde, daha büyük ve kapsamlı problemlere neden oluştururlar. 

Her seviyedeki problem, kendi ölçeğinde bir buzdağı gibidir. Görünür kısmı fark etmek ve ele almak sıradandır ve sıradan sonuçlar getirir. Toyota Üretim Sistemi, başarının görünmeyen kısma odaklanmakta olduğunu söyler. ‘Problem çözme’ kendi içinde tamamlanması gereken evreler barındırır; problemi Görebilmek, problemi çözmeyi İstemek ve problemi Çözebilmek gibi. Şirket bütününde herkesin bu anlayışla donatılmış olduğunu ve işlerinin olağan bir parçası haline geldiğini düşünün? Ne büyük bir güç!

Problem çözme’ kültürünü yaratmak ve kalıcı kılmak şirket için çok değerli bir yatırımdır. Bunun için problemleri saklamak yerine ne kadar can sıkıcı olurlarsa olsunlar, görünür hale getirmek konusunda cesaret vermek gerekir. Bu kararlılık gerektiren, zaman alan yavaş bir kültür değişim sürecidir. Kültürü değiştirmek için önce davranışları değiştirmek gerekir. Eleştirilme, sorumlu tutulma, başarısız görülme gibi kaygılar yerini güvene bırakmalıdır. Bir problemi keşfetmenin, görünür kılmanın ve çözmenin verdiği heyecan, sevinç ve motivasyon hakim duygular olmalıdır. Bunlar bir sonraki problemin çözümü için de istek yaratacaktır.

1-2 Aralık 2023’te İstanbul Şişli RadissonBlu Otel’de gerçekleşecek olan YALIN ZİRVE 2023 problem çözmenin öneminin ve farklı yönlerinin anlatılacağı zengin programı ile bu çok önemli konuda bir farkındalık yaratmayı ve katılımcılarına yeni bakış açıları kazandırmayı amaçlıyor.

Konu ile ilgilenenlere duyurulur.