Endüstriyel ilişkilerde güven ortamı beş parametrenin bir araya gelmesi ile oluşur. Bunlar Güvenilirlik, Saygı, Hakkaniyet, Gurur ve Takım Ruhudur.
Çeyrek asrı aşan bilimsel araştırmalarda insanların Birlikte çalıştıkları insanlara güvendiklerinde; Yaptıkları işten gurur duyduklarında ve birlikte çalıştıkları takım arkadaşları ile iyi birliktelik deneyimlediklerinde çalıştıkları işyerini “Harika Bir İşyeri/Great Place to Work” olarak tanımladıkları tespit edilmiş.1990 yılında Kaliforniya’da “Great Place To Work Institue / Harika Bir İşyeri Enstitüsü” kurulur.
Sonrasında bu enstitü gerek Amerika’da gerekse diğer ülkelerde açtığı enstitülerle “Harika Bir İşyeri/Great Place to Work” kriterleri oluşturur ve sonrasında da sertifikasyon aşaması yaşanır.
Bu özellikleri taşıyan kurumlar aynen bir kalite belgesi gibi sertifike edilir. Enstitü dünyanın en iyi iş yerlerini ve çalışan memnuniyeti konusunda en başarılı uygulamaları değerlendirir.
Kentimizde alüminyum endüstrisinde Türkiye’nin en köklü ve başarılı şirketlerinden biri olan Yeşilova Holding, insan odaklı yaklaşımı, bu yöndeki kurum kültürü ve başarılı uygulamalarını Great Place to Work sertifikası ile tescilledi.
YALÇIN YEŞİLOVA NE DEDİ?
Konuyla ilgili değerlendirmelerde bulunan Yeşilova Grup İcra Kurulu Başkanı A. Yalçın Yeşilova, şunları söyledi:
“Yeşilova olarak yarım asırdır faaliyetlerimize devam ediyoruz. Bu süreçte tüm paydaşlarıyla güvene dayalı güçlü bağlar kuran Grubumuzun, çalışanlarına sağladığı ayrıcalıklar ile Great Place to Work sertifikasını almaya hak kazanmasından dolayı gururlu ve mutluyuz.
Yeşilova’da biz, geçmişten bugüne kurumsal yapımızı oluşturan ilkeler ve sahip olduğumuz değerler ile tüm paydaşlarımız için fayda yaratma anlayışıyla hareket ediyoruz. Bu noktada faaliyetlerimizi, BM Sürdürülebilir Kalkınma Amaçları çerçevesinde yürütürken, en değerli varlığımız olan çalışanlarımızın refahını ve gelişimini odağımıza alıyoruz. ‘Mutlu Çalışanlar ile Sürdürülebilir Bir Dünya’ amacımız doğrultusunda daha üretken ve kapsayıcı bir kurum kültürü oluşturma hedefiyle çalışıyor, çeşitlilik ve kapsayıcılığı benimsiyor, cinsiyet ayrımcılığına karşı duruyoruz. İnsana yatırımı bir kültür olarak görüyoruz. Bu da bizlere hem sürdürülebilir organizasyon ve işimizin devamlılığını hem de çalışanlarımızın mutluluğunu sağlıyor. Çalışanlarımızı hep odağımızda tutarak, birlikte kültürümüzü inşa ediyoruz.”
Yeşilova Holding’i kutluyorum.
BUSİAD YDK NE DEDİ?
BUSİAD Yüksek Danışma Kurulu geleneksel toplantısını yaptı. Bu toplantı sonunda BUSİAD Yüksek Danışma Kurulu Başkanı Ergun Hadi Türkay imzası ile şu bildiri yayınlandı:
“Türkiye hammadde ve enerji kaynakları açısından zengin bir ülke değildir. Ülkemiz, iş gücü, esnekliği, kaliteli üretim gerçekleştirmesi ve iş bitiriciliğiyle rakipleriyle mücadele edebilen bir ülkedir.
Özellikle rekabetçi olabildiğimiz iş gücünün, son iki yılda bu özelliğini kaybettiği aşikardır. Tekstil sektöründe, kendini yoğun olarak hissettiren iş gücü kaybı, tüm sektörler için ciddi bir sorun olarak karşımızda durmaktadır.
O nedenle, özellikle asgari ücret belirlenirken, tüm toplumun ulaşmak istediği refah için fedakarlığın bölüşülmesi gerçeğinden hareket edilmelidir.
Biz iş insanları olarak çalışanlarımızı kaybetmemek için azami gayret sarf ediyoruz. Biliyoruz ki onlar olmadan üretim yapamayız. Özellikle Bursa’daki yetişmiş insan gücünü kaybetmeyi düşünmek hiçbir iş insanın aklına getireceği bir durum değildir. Ancak koşullar giderek zorlaşıyor.
2023’te genel seçim ve 2024 mart ayındaki yerel seçim, ekonominin ayarlarını derinden sarsmıştır. Uygulanan popülist politikalar sanıldığının aksine emekçiyi rahatlatmaktan uzak bir hale gelmiştir. Zammın ilk günlerinin ardından, her şeyin fiyatı değişmiş fasit daire işlemeye başlamıştır. Aynı hataya düşülmemeli ve enflasyon bir an önce dizginlenmelidir. Emekçiye en büyük iyilik düşürülmüş bir enflasyonla yapılacaktır. Salt emekçiye değil, sanayiciden, çiftçiye kadar herkes düşen enflasyonla mutlu olacaktır.
Artırılan faizlerle kısmen umut görülmüştür. Ekonominin gerçeklerine uyan yaklaşımın devamını diliyoruz.
Bir parantez de yabancı yatırımcı için açmak gerekir. Yabancı yatırımcı tıpkı yerli yatırımcı gibi, öngörülebilirlik, güven ve istikrar arar. Ancak bunu da şunlara bakarak değerlendirir:
‘Hukuk işliyor mu? Demokrasi ve özgürlükler yeterince çalışıyor mu?’
Özellikle hukukun olmadığı yere yatırımcının gitmesini beklemek hayalcilik olur. Ülkemizde yüksek yargı organlarının arasındaki uyumsuzluk bize iyi bir puan olarak dönmemektedir.
Sürekli vurguladığımız yetişmiş gençleri yurt dışına kaptırma konusu sıcaklığını korumaktadır. Eğitim anlayışımız özgürlük ve çağın ihtiyaçları temelinde düzenlenmelidir.
Biz Bursalı iş insanları olarak ülke yönetiminde söz sahibi olanların gerekli ortamı sağlaması halinde üzerimize düşenleri yapmaya daha önce de yaptığımız gibi söz veriyoruz. Türkiye, dünyanın en önemli pazarlarına yakınlığı, kalitesi, iş insanı ve çalışanın yetenekleriyle çok önemli bir potansiyele sahiptir. Bunu ortaya çıkarmak için hep beraber hareket etmemiz yeterlidir diyoruz.
Bizler BUSİAD Yüksek Danışma Kurulu Üyeleri olarak, bu görüş ve önerilerimizi kamuoyunun bilgi ve değerlendirmesine sunuyoruz.”
Evet, BUSİAD YDK böyle diyor.
