Ülkemizde çalışmalarına 2013 yılında bir platform olarak başlayan YenidenBiz, 2014 yılı sonundan beri faaliyetlerine dernek olarak devam ediyor.
Derneğin amacı ve yaptıkları özetle şöyle:
“Eğitimli ve deneyimli kadınların iş hayatlarına ara vermelerinin, kariyer gelişimlerine engel olmadığını savunuyor. Üniversite / ön lisans mezunu, 3 yıl ve daha uzun iş deneyimi olan, çalışma hayatına en az 6 ay ara vermiş tüm kadınların yeniden işe dönmeleri için çalışıyor.
Öncelikle YenidenBiz mülakatları ile adayları daha yakından tanıyor, kariyerlerinin bundan sonraki gelişimi için gereken ihtiyaçları tespit ediyor, uygun işle eşleşmeleri için yönlendirmelerde bulunuyor.”
EMCC Türkiye (European Mentoring & Coaching Council /Avrupa Yönderlik ve Koçluk Derneği) desteğinde yürütülen programda, mentorluk isteyen adaylarla gönüllüleri eşleştiriyor, işe dönüş süreçlerinde rehberlik sunuyor.
Uluslararası Koçluk Federasyonu ICF Türkiye işbirliği ile yürütülen koçluk programı adaylara, kendilerini daha yakından tanımaları ve yönelimlerini belirlemeleri için destek veriyor.
Bu programların yanı sıra, alanında uzman eğitmenlerce iletişim ve sunum becerileri, kişisel imaj yönetimi, çatışma ve belirsizlik ile baş etme gibi liderlik yetkinliklerine yönelik eğitimler, dijitalleşme, büyük veri gibi güncel teknoloji konularında eğitimler sunuyor.
Konusunda uzman kişilerden seminerler ve kadın liderlerle söyleşiler düzenliyor, adaylarını profesyonellerle bir araya getirip yeni bağlar kurabilmeleri için YenidenBiz destekçisi kurumların ev sahipliğinde etkinlikler gerçekleştiriyor.

YenidenBiz’in şu anda eş başkanlıklarını Selen Kocabaş ve Yılmaz Yıldız yapıyor.
Derneğin yönetim kurulunda ise Ahmet Akın, Ahu Orakçıoğlu, Ali Emre Sever, Ayşegül Toker, Banu İşçi Sezen, Barış Fındık, Cenk Akıncılar, Damla Birol, Fatih Uysal, Gülfem Çakmakçı, Leyla Deliç, Merve Orkun, Müge Yalçın, Özge Bulut Maraşlı, Pınar Anapa, Sitare Sezgin, Tuğrul Cora isimleri var.
YenidenBiz bugüne kadar Cumhuriyet’in 100. Yılında 1000 Kadın’ın güçlenmesi ve yetkinliklerini artırmasına destek olmak üzere planlanan “100. Yılda 1000 Kadın” projesi; iş hayatına çeşitli sebeplerle ara vermiş veya vermek zorunda kalmış eğitimli ve deneyimli kadınları yeniden iş hayatına hazırlıyor.
Dernek çalışan Kadın ve Anne Raporu hazırladı. Pandemi sonrası yeni çalışma modellerini anlatan “Yeni Çalışma Modelleri ‘20”i yayınladı. Ayrıca bunu bilgilendirme grafikleri ya da infografikler; bilgi, veri ve bilgi birikimlerini görsel olarak sergileyen “Yeni Çalışma Modeli ’20 İnografiği”ne dönüştürdü. Ve de Kadın Girişimcilere Covid-19 Kriz Yönetimi ve Girişimcilikte Hayatta Kalma Becerileri Desteği Projesi İSTKA 2020’yi hayata geçirdi.
Bunların dışında programlarına dahil kadınlarımıza yönelik çeşitli eğitimler ve seminerler gerek canlı gerekse sanal ortamda sürüyor.

YenidenBiz YENİDEN GELECEK ZİRVESİ
Ayrıca YenidenBiz Derneği 8 yıldır düzenli olarak YenidenBiz Yeniden Gelecek Zirvesi düzenliyor. Bu yıl Akbank mekan sponsorluğunda 2 Aralık’ta Sabancı Center’da hayata geçirilecek.
YenidenBiz VE BURSA
YenidenBiz derneğinin ulusal çapta 25 kurumsal üyesi bulunuyor. Ne yazık ki bu üyeler arasında Bursa’dan sadece Orhan Holding var. Öncelikle bu noktada Orhan Holding’i kutluyorum.
Derneğin TUSİAD ve SEDEFED gibi kurumsal yapıların da olduğu sadece 21 destekçisi bulunuyor. Bunların içinde Bursalı kimse yok.

EMCC NEDİR?
İngiltere’deki Sheffield Hallam Üniversitesi HRD (İnsan Kaynakları Geliştirme) profesörlerinden David Megginson ve Prof. Dr. David Clutterbuck (2014’de Grand Hyatt Taksim otelde konferans vermişti) birlikte Koçluk ve Mentörlük Teknikleri isimli bir kitap yazarlar. Bu kitap için bir araya geldiklerinde 1992 yılında EMC (Avrupa Mentorluk Merkezi) olarak hayata geçirilir. David Clutterbuck, “Avrupa Mentorluk Merkezi isminde bir şey yaratmamız gerektiğini düşünüyorum, ilgileniyor musun?” der. Meggingson ilgilenir ve kısa süre sonra kafalarında konu olgunlaşır.
Zamanla Liz Borredon ve Bob Garvey gibi insanların desteğiyle organizasyon şekillenmeye başlar ve 2002 yılında başlığa koçluk da eklendiğinde, EMCC (Avrupa Mentorluk ve Koçluk Merkezi) olarak yeniden isimlendirilir.
EMC, 16 Ekim 2002 tarihinde nihai bir toplantı düzenler. Bu toplantıda EMC’nin EMCC olabilmesi için Yönetim Kurulu önerileri onaylanır.
Kapsayıcı olma ilkesi başlangıçtan itibaren önemlidir. Ahlak Kurallarına uymayı kabul etmeleri koşuluyla, herkes EMCC’ye katılabilir. Üyeler, kendi ülkelerinin yasal gerekliliklerine göre kendi EMCC’lerini kurmaya teşvik edilir.
EMCC Türkiye, ülkemizde 2005 yılında kurulmuş bulunan Yönderlik ve Koçluk Derneği (EMCC T) ile temsil edilir. 2024-2027 dönemi EMCC Türkiye Yönetim Kurulu Başkanlığını Demet Uyar yapar. EMCC Türkiye aynı zamanda TÜRKONFED bünyesi altındaki SEDEFED (Sektörel Dernekler Federasyonu) üyesidir.

SON SÖZ
Bugün büyük kurumsal şirketler de dahil olmak üzere beyaz yakanın yeni başladığı işte kalma süresi 6 ay ile 1.5 yıl arasında değişiyor. Hal böyle iken kurumsal yapılar sürekli eleman ararken, ciddi eğitim ve deneyimlere sahip kadınlarımızın dışarıda kalması, dışlanması, cinsiyet ayırımına maruz kalması (bunları her kurum için söylemiyorum, affola) gerçekten üzücü.
Bu arada YenidenBiz’e Bursamız’daki dev kurumların ve büyüyen kurumların uzak kalması da ayrı bir üzüntüm.
Ben buradan YenidenBiz’i hayal edenleri, hayata geçirenleri, gönüllü ve profesyonelleri, kurumsal üyelerini ve destekçilerine sade bir vatandaş olarak teşekkür ediyorum.